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Le futur du recrutement
janvier 22, 2007, 9:29
Filed under: communication, Futur, interactive, recrutement, Usages & Comportements, Web

Réaction à l’article des Echos d’hier sur le recrutement à l’horizon 2020 (Comment vous serez recrutés en… 2020)

Les experts interrogés ont dû se tromper de décennie :

  • MySpace n’existera plus en 2020 et aura été remplacé par autre chose
  • – entre temps, les entreprises auront appris à gérer leur image employeur sur Internet bien au-delà de leur site recrutement et des job boards (ce dont elles se contentent encore trop souvent aujourd’hui)
  • – je ne crois pas au « retour du papier ». Mais plutôt à des CV qui pourront être lus sur du epaper (un support électronique souple) intégrant vidéos, liens vers les sites des précédents employeurs, mais également vers les recommandations sur (le prochain) LinkedIn
  • – en revanche, ce dont on reviendra sans doute d’ici là, ce sont ces sites / formulaires de dépôt de candidature qui formatent ces candidatures et brident la capacité des candidats à se différencier
  • – enfin, je suis étonné qu’aucun des experts ne cite les réseaux sociaux comme des espaces de recrutement. Ils constituent déjà de formidables bases de compétences
  • – ah, et un dernier oubli à mon sens : les mondes virtuels. Ces univers 3D sont à la fois le prolongement de nos vies réelles et le futur de la plupart des interfaces web. Ce sont dans ces mondes que se dérouleront les pré-entretiens et que les marques employeurs devront aussi être présentes… et bien avant 2020.

Vous ne croyez pas ?

Stéphane Guerry

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Recrute consultant communication Internet
septembre 11, 2006, 2:02
Filed under: recrutement

Je recherche actuellement un consultant senior en communication sur Internet (et autres nouveaux médias) en mesure de concevoir aussi bien :

un site de communication financière ou institutionnel

une campagne citoyenne sur les méfaits de l’alcool ou du tabac

un dispositif de communication viral pour le lancement d’une offre BtoB

un programme de relations avec des influenceurs sur le web

etc.

Aussi à l’aise à l’écrit qu’à l’oral et que dans les arcanes du web 2.0. Expérience en tant que blogueur aussi appréciée qu’une expérience en agence.

Me contacter pour plus de précisions

PS : nous recrutons également toujours des consultants expérimentés en RP

Stéphane Guerry